针对您提出的“单位没交社保怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位没有为您缴纳社会保险，这确实是一个违法行为，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。不过，在直接考虑起诉之前，我建议您先尝试通过一些更直接且成本较低的途径来解决问题。
一、向社保局投诉
- 准备材料：收集好与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以及单位未缴纳社保的相关证据。
- 提交投诉：前往当地社保局或劳动监察大队，提交投诉材料，并详细说明情况。
- 等待处理：社保局或劳动监察大队会对您的投诉进行调查，并督促单位补缴社保。如果单位拒不补缴，社保局可能会对其进行处罚，并采取措施强制补缴。
二、与单位协商
在投诉的同时或之后，您也可以尝试与单位进行协商，要求其补缴社保。如果单位同意补缴，那么问题就得到了解决，无需进一步采取法律措施。
三、考虑起诉
如果通过上述途径仍无法解决问题，且单位未缴纳社保给您造成了实际损失（如无法享受社保待遇、需要自行承担医疗费用等），那么您可以考虑向法院提起诉讼。
- 准备证据：除了之前收集的与单位存在劳动关系的证明和单位未缴纳社保的证据外，还需要准备能够证明您因此遭受损失的证据，如医疗费用单据、社保待遇申请被拒的证明等。
- 撰写起诉状：明确诉讼请求（如要求单位补缴社保、赔偿损失等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费。
- 等待审理：法院会对您的起诉进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，单位需要履行判决义务，如补缴社保、赔偿损失等。
四、注意事项
- 时效性：注意诉讼时效问题，一般劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 专业咨询：在起诉前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，虽然起诉是维护自己权益的一种有效方式，但在采取这一步骤之前，我建议您先尝试通过向社保局投诉和与单位协商等途径来解决问题。如果这些途径无法奏效，再考虑向法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。