针对您提出的“多年前单位没交社保能否起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳，这确实侵犯了您的合法权益。
二、解决途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴多年前的社保。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，如果单位同意，可以迅速解决问题。
劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资单等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未为您缴纳社保的事实。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决单位为您补缴社保，单位必须执行。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决单位为您补缴社保，单位必须履行判决义务。
三、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但是，对于多年前的社保未缴问题，由于可能涉及较长时间段，且劳动者在劳动关系存续期间可能难以发现或主张权利，因此在实际操作中，仲裁委员会或法院可能会根据具体情况进行灵活处理。
- 为了保障您的权益，建议您尽快采取行动，不要拖延过久。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明单位未为您缴纳社保的事实。这可能包括工作合同、工资单、社保缴纳记录（如果单位曾部分缴纳）、同事证言等。
政策咨询：
- 由于社保政策可能因地区和时间而有所不同，建议您在采取行动前咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士，以了解具体的政策规定和操作流程。
四、建议
- 鉴于您提到的是“多年前”的社保未缴问题，我建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成补缴协议。
- 如果协商不成，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，多年前单位没交社保的问题是可以通过法律途径解决的。但需要注意的是，由于时间跨度较长，可能涉及一些复杂的法律问题和证据收集工作。因此，我建议您在采取行动前咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。