针对您提出的“单位没交社保是否可以起诉”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，单位未缴纳社保，劳动者不能直接向法院起诉要求补缴社保，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。
一、为何不能直接起诉补缴社保？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的征缴属于社保行政主管部门的法定行政职责。当用人单位欠缴、拒缴社保费用时，这形成的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位间的民事纠纷。因此，补缴社会保险的诉求不属于人民法院民事诉讼的受理范围，劳动者不能直接向法院起诉要求补缴。
二、如何正确维权？
向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报： 劳动者在遭遇单位未参保、欠缴社保的情形时，应携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些行政机关有权责令企业限期补缴社保费用，逾期不缴的还可以依法强制征缴并处罚款。
就损失赔偿申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果因单位未缴社保造成劳动者无法享受医保、养老待遇等实际经济损失，劳动者可以就这部分损失赔偿申请劳动仲裁或提起民事诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的另一种有效途径。
三、相关法律规定与典型案例
法律规定： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权请求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。
典型案例： 以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，双方约定保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为这一约定无效，并以此为由解除劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并诉至人民法院。最终，审理法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿，明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。
四、建议与总结
增强法律意识： 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不要轻信用人单位的“不缴社保”承诺或约定。
及时维权： 一旦发现用人单位存在未缴纳社保的违法行为，劳动者应及时向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，或就损失赔偿申请劳动仲裁、提起民事诉讼。
关注长远利益： 依法缴纳社会保险费是劳动者和用人单位的法定义务，有助于保障劳动者在遭遇风险时的基本生活需求。劳动者应关注长远利益，不要因一时的现金性收益而放弃社保权益。
综上所述，单位未缴纳社保时，劳动者不能直接向法院起诉要求补缴，但可以通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报、就损失赔偿申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。