如果单位没有给职工缴纳医保，这确实是一个需要关注的问题，因为医保是职工的重要社会保障之一。针对这个问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，与单位进行交涉或协商。您可以向单位的人力资源部门或者相关负责人反映这个问题，请求他们为您办理医保。如果单位有工会组织，您也可以向工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并了解单位未缴纳医保的具体原因。
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁。劳动仲裁部门是专门处理劳动争议的机构，他们会根据相关法律法规对您的投诉进行调查和裁决。在提起仲裁前，建议您准备好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳医保的事实。
如果您对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
在维权过程中，有几点需要特别注意：
合法维权：千万不要采取过激行为或者做有违法律底线的事情。维权应该通过合法途径进行，以确保自己的权益得到保障。
积极收集证据：证据是维权的关键。您应该尽可能收集与劳动关系和单位未缴纳医保相关的所有证据，包括书面证据和音像证据。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以向当地司法部门申请法律援助服务。法律援助机构会为您提供专业的法律帮助和指导。
另外，根据相关规定，医保部门是受理用人单位未依法为员工办理医疗保险登记或未依法（含未足额）为员工缴纳医疗保险费的投诉事项的专门机构。因此，在协商和仲裁无果的情况下，您也可以直接向当地医保部门投诉，请求他们介入处理。
总之，如果单位没有给您缴纳医保，您有权根据相关法律法规采取合法行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。