针对您提出的“单位没有交医保，退休了还能起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括医保）是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。在您的情况下，如果单位在您在职期间未为您缴纳医保，这确实是一个需要关注的问题。

关于退休后能否起诉的问题：

1. 直接起诉要求补缴社保通常不被支持：

   • 根据相关法律法规和司法实践，劳动者直接向劳动仲裁机构或人民法院起诉要求用人单位补缴社保的，通常不属于劳动争议案件的受案范围。这是因为社保的缴纳和补缴问题，更多地涉及到行政管理和稽核的范畴。

2. 正确的维权途径：

   • 行政稽核：您应该首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是法律规定的正确途径，也是最有可能有效解决问题的方式。
   • 劳动争议仲裁或诉讼：如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴，您自行补缴的部分（如果有的话），可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。但需要注意的是，这通常要求您能提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保的事实，以及您因此遭受的损失。

3. 关于退休后的情况：

   • 如果您已经退休，并且因为单位未缴纳医保而导致您无法享受相应的医保待遇，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼的方式主张未能享受医保待遇的实际损失。但这同样需要您能提供充分的证据来支持您的主张。

4. 避免错误的维权方式：

   • 不要自行委托第三方代扣代缴社保费用，并主张用人单位赔偿。这种方式通常不被法律支持。
   • 不要未经社保机构稽核就选择一次性补缴或延缴社保费用，并主张用人单位承担这些费用。这种方式同样可能面临法律上的障碍。

具体建议：

• 收集证据：首先，您需要收集所有能证明单位未为您缴纳医保的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
• 咨询专业人士：其次，建议您咨询一位专业的劳动法律师或法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
• 申请行政稽核：最后，按照法律规定的途径，向社会保险经办机构申请稽核，并要求用人单位补缴医保费用。

综上所述，虽然退休后直接起诉要求单位补缴医保可能面临一些法律上的障碍，但您仍然可以通过正确的维权途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。