针对您提出的“单位少交医保导致退休时享受不了医保是否可以起诉”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，如果单位少交了医保，确实可能给您在退休时享受医保待遇带来影响。在这种情况下，您是有权采取一定措施来维护自己的权益的。
一、维权路径选择
向社保局投诉：
- 您可以首先向当地的社保局进行投诉，要求社保部门督促单位补缴医保费用。这是最直接且通常较为有效的解决方式，因为社保部门有职责和权力对单位的社保缴纳情况进行监督和检查。
要求单位赔偿损失：
- 如果因为单位少交医保导致您在退休时无法享受医保待遇，且因此产生了实际损失（如医疗费用无法报销等），您可以要求单位赔偿这些损失。关于损失的具体数额和赔偿方式，您可以通过与单位协商来确定；如果协商不成，您还可以考虑通过诉讼来解决。
二、起诉条件及法院受理范围
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，需要满足一定的条件，法院才会受理并实体处理。具体到医保待遇损失的情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“医保”，但原理与养老保险待遇损失相似。
- 一般来说，如果单位未为您办理医保手续（即未开立医保账户），且社保经办机构不能补办导致您无法享受医保待遇，那么您可以起诉要求单位赔偿损失。然而，在您的情况下，如果单位已经为您办理了医保手续但只是少交了费用，这通常属于行政管理的范畴，应由社保经办机构处理，而不直接属于法院的受案范围。但如果您能证明因单位少交医保导致您实际遭受了损失，且该损失无法通过社保经办机构补缴来弥补，那么您仍然有可能通过诉讼来维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明单位少交了医保费用，以及这给您带来了实际损失。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题可能比较复杂，且不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异，因此建议您在采取行动之前咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况和当地的法律规定，为您提供更具体、更准确的法律建议。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，您也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这通常可以更快地解决问题，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然单位少交医保导致退休时享受不了医保的情况在直接起诉方面可能存在一定的法律障碍，但您仍然可以通过向社保局投诉、要求单位赔偿损失等方式来维护自己的权益。如果必要的话，您也可以咨询专业律师并考虑通过诉讼来解决纠纷。