针对您提出的“单位不给退休职工交医保，是否可以起诉以及时效问题”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位依法为劳动者缴纳基本医疗保险费是法定义务，这一义务不因双方的任何约定而免除。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。
对于单位不给退休职工（或在职职工）交医保的情况，您作为劳动者或退休职工的权益受到了侵害，您有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，您可以：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位依法为您补缴医保费用。如果协商成功，那么问题就得到了妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位未依法为您缴纳医保费用。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位为您补缴医保费用，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
关于起诉时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，在医保缴纳的问题上，更侧重于的是单位是否履行了其法定义务，而非单纯的劳动报酬问题。因此，在实际操作中，建议您一旦发现单位未依法缴纳医保费用，就尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
最后，我要强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，它关系到劳动者的基本权益和社会稳定。因此，当您的权益受到侵害时，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。