单位不给交社保的维权不存在传统意义上的诉讼时效限制，但存在行政追诉时效和劳动仲裁时效的限制，具体如下：

1. 行政追诉时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这意味着，如果单位未依法缴纳社保，劳动者或相关人员需要在违法行为发生后的2年内向劳动保障行政部门举报或投诉，否则可能失去通过行政途径追究单位责任的机会。不过，如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算2年的追诉期。

2. 劳动仲裁时效：虽然社保缴纳问题本身不直接受劳动仲裁时效的限制（因为社保缴纳是单位的法定义务，不因时间推移而免除），但如果劳动者因单位未缴纳社保而主张相关权益（如经济补偿、赔偿等），则可能受到劳动仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该报酬包含因未缴纳社保而应得的补偿或赔偿（尽管这种情况较为特殊，因为社保缴纳本身不直接等同于劳动报酬），则可能适用特殊时效规定，即不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，在社保缴纳问题上，更常见的是劳动者通过行政途径（如向社保部门投诉）来维护自己的权益，而非直接通过劳动仲裁。

建议：

• 如果发现单位未依法缴纳社保，应尽快向当地社保部门或劳动保障行政部门举报或投诉，以确保自己的权益得到及时维护。
• 在举报或投诉时，应提供尽可能详细的证据和资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便相关部门能够准确判断单位是否存在违法行为。
• 如果因单位未缴纳社保而遭受了经济损失（如无法享受社保待遇等），可以考虑通过法律途径追究单位的赔偿责任，但需注意相关时效和证据收集的问题。