针对您提出的“单位没有给交保险起诉有诉讼时效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位未给劳动者交保险，劳动者在采取法律行动时确实会受到诉讼时效的限制。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效的计算起点是劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日。不过，也存在一些特殊情况：

1. 劳动关系存续期间：如果因拖欠劳动报酬（包括社保补缴争议）发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效的限制。
2. 劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3. 时效中断与中止：如果劳动者在时效期间内向对方当事人主张权利、请求权利救济，或者对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。

二、行政投诉时效

除了劳动仲裁，劳动者还可以向社保行政部门投诉单位未依法缴纳社会保险的情况。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为在两年内未被发现或举报的，劳动保障行政部门将不再查处。这一期限从违法行为发生之日起计算；如果违法行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。

三、民事诉讼时效

如果因单位未买保险导致劳动者发生实际损失（如工伤），劳动者提起民事诉讼要求赔偿的，一般民事诉讼时效为三年。这一时效从劳动者知道或应当知道自己的权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，如果劳动者因未购买工伤保险而自行承担了治疗费用，那么从拿到医疗费用清单等明确知晓损失情况时开始计算三年时效。

四、应对策略与建议

1. 及时行动：一旦发现单位未为您购买保险，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
2. 保留证据：收集并保留与单位未买保险相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保查询记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 选择适当的维权方式：根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁、向社保行政部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
4. 注意时效问题：务必在规定的时效期内采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，单位未给劳动者交保险时，劳动者在采取法律行动时确实会受到诉讼时效的限制。因此，建议您及时了解相关法律法规，采取合适的维权策略，并确保在时效期内采取行动以维护自己的合法权益。