针对您提出的“用人单位未缴纳保险诉讼时效”的问题，我将从社会保险和商业保险两个角度，结合劳动仲裁及民事诉讼途径，为您进行详细解答。

一、社会保险的诉讼时效

1. 劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社会保险的缴纳问题，若劳动者在职期间发现用人单位未缴纳社保，其仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常为一年。但需注意，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（此处可广义理解为包括社保等福利待遇）发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；然而，劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

举例说明： 假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未为您缴纳社保。您在2022年10月1日得知此情况，那么您的仲裁时效从2022年10月1日起算，需在2023年10月1日前申请劳动仲裁。若您在职期间未申请仲裁，并于2023年3月1日离职，那么您应在2024年3月1日前提出仲裁申请。

2. 民事诉讼时效

若未缴纳社会保险给您造成了其他经济损失（如无法享受医保报销等），您可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。根据《民法典》第一百八十八条，民事诉讼的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。这一诉讼时效同样适用中断、中止等规定。

3. 向社保行政部门投诉的时效

虽然目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效，但从法律原理和行政实践来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，且这种义务具有强制性和保障性。社保行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监管是其法定职责，该职责不受时间限制。然而，《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉，这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。

二、商业保险的诉讼时效

对于商业保险，诉讼时效通常依据保险合同中的约定确定。合同中会明确列出特定的时间限制，即保险索赔的期限。投保人应在合同约定的时间内向保险公司提出索赔请求，逾期可能丧失索赔权利。

综合建议

在处理未缴纳保险引发的争议时，首先需明确保险类型（社会保险或商业保险），因这直接关系到诉讼时效的适用。对于社会保险，劳动者应充分利用法律赋予的权利，及时通过仲裁或诉讼途径维护自身权益；同时，也可以考虑向社保行政部门投诉，但需注意《劳动保障监察条例》中关于两年举报投诉期限的规定。对于商业保险，投保人应仔细阅读合同条款，了解并遵守保险索赔的时效规定。

由于法律条款和实际操作可能存在复杂性，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。