关于用人单位未缴纳社保且员工在上班途中发生交通事故的赔偿责任诉讼时效问题，结合劳动法与社会保险法相关规定，分以下两种情况说明：

1. 针对用人单位未缴纳社保的追责时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体到社保缴纳问题：
   

• 若员工在职期间发现单位未缴社保，时效从发现未缴事实之日起算；
  
• 若员工离职后主张补缴，时效从劳动关系终止之日起算1年内提出。
  例外情形：若单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），员工可在实际损失发生后1年内主张赔偿，不受劳动关系终止时间限制。

1. 针对上班途中交通事故的工伤认定时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
   关键点：
   

• 工伤认定是主张工伤保险待遇的前提，与社保缴纳问题独立处理；
  
• 若单位未缴社保，员工仍可要求单位承担本应由工伤保险基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等），此时诉讼时效需结合上述第1点中“未缴社保的追责时效”判断。

综合建议：

• 若员工同时主张“单位补缴社保”和“交通事故工伤赔偿”，需分别计算时效：
  
  • 补缴社保：自知道未缴事实或离职后1年内；
    
  • 工伤赔偿：自事故发生或确诊职业病后1年内申请工伤认定，后续赔偿诉讼时效为3年（民法典普通诉讼时效）。
    
• 实务中，建议员工在事故发生后立即固定证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），并尽快通过劳动仲裁或诉讼维护权益，避免因时效问题丧失主张权利的机会。

如有进一步细节需要分析（如单位抗辩理由、证据收集等），可直接向我咨询。