企业未给员工缴纳社保导致退休损失的诉讼时效问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工尚未达到法定退休年龄，诉讼时效未起算
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但未缴纳社保的侵权行为是持续状态（如从入职到退休前一直未缴），此时诉讼时效从侵权行为终止之日（即退休时）起算。因此，若员工尚未退休，时效尚未开始计算，可随时主张权利。

2. 若员工已退休，诉讼时效从退休时起算
   若员工已达到法定退休年龄，但因企业未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇（如养老金损失），此时诉讼时效从退休之日起算1年。例如：员工2020年退休，2023年才发现企业未缴社保，若超过2021年（退休后1年）则可能超过时效，但需结合具体证据（如何时知道未缴社保）综合判断。

3. 特殊情形：时效中断或延长

   • 中断：若员工在退休后1年内向企业主张权利（如协商、投诉），或向劳动监察部门举报，时效从中断时重新计算1年。
     
   • 延长：若员工因不可抗力（如重大疾病）无法主张权利，可申请时效延长，但需提供证据证明。

4. 行政救济与诉讼时效的关系
   员工可先向社保部门投诉（如要求企业补缴社保），社保部门责令补缴后，若企业仍不履行，员工可申请法院强制执行。此过程中，行政投诉不中断劳动争议仲裁时效，但可能影响诉讼策略选择。

实务建议：

• 发现企业未缴社保后，立即收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、退休证明等）；
  
• 优先通过劳动监察投诉或社保部门举报督促企业补缴，同时注意保留书面沟通记录；
  
• 若已退休且超过1年，可尝试主张“不知道权利被侵害”（如企业长期隐瞒未缴事实），但需承担举证责任；
  
• 诉讼时效问题复杂，建议直接向我咨询具体案件细节，以便精准分析。