关于追诉单位因未给职工缴纳养老保险给职工带来的养老金损失的诉讼时效问题，核心结论是诉讼时效一般从职工知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，通常为三年，但存在特殊情况。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的诉讼时效
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在养老保险纠纷中，诉讼时效通常从职工知道或应当知道单位未缴纳养老保险导致其权益受损之日起算。例如，职工在达到法定退休年龄办理退休手续时，发现因单位未缴纳养老保险导致养老金减少，此时可视为“知道权利受损”，诉讼时效自此开始计算。

2. 特殊情况下的时效起算点

   • 劳动关系存续期间：若职工仍在单位工作，可能因单位持续未缴纳养老保险而处于“权利受损状态”，但实践中法院可能认为职工在劳动关系存续期间对单位未缴纳社保的行为存在容忍义务，诉讼时效可能从劳动关系终止之日起算。
     
   • 行政程序前置：若职工需先通过劳动监察或社保部门投诉、稽核程序，诉讼时效可能从行政程序终结之日（如社保部门出具无法补缴的证明）起算。
     
   • 持续侵权行为：若单位未缴纳养老保险的行为持续存在（如长期未缴），诉讼时效可能从侵权行为终止之日（如单位开始补缴或劳动关系终止）起算。

3. 最长诉讼时效的限制
   根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效最长不超过二十年。即使职工不知情，自单位未缴纳养老保险之日起超过二十年的，法院可能不再保护其权利。但需注意，这一规定适用于“自权利受到损害之日起超过二十年”的情形，与一般诉讼时效的起算点不同。

4. 实务建议

   • 及时主张权利：职工发现单位未缴纳养老保险后，应尽快通过书面形式要求单位补缴，并保留证据（如催缴记录、单位回复等），以固定“知道权利受损”的时间点。
     
   • 利用行政程序：若单位拒绝补缴，可向当地社保部门投诉，要求稽核并责令补缴。行政程序本身不中断诉讼时效，但社保部门出具的稽核结论可作为后续诉讼的证据。
     
   • 关注时效中断：若职工在诉讼时效期间内向单位主张权利（如发律师函、申请劳动仲裁），或单位同意补缴，可能构成时效中断，诉讼时效重新计算。

总结：诉讼时效的起算点需结合具体事实判断，但核心原则是“从权利人知道或应当知道权利受损之日”起算。建议职工在发现权益受损后尽快行动，避免因时效问题丧失胜诉权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。