核心结论：劳动者因单位未办理养老保险要求赔偿损失的诉讼时效，需根据权利主张类型和法律适用具体分析，一般适用三年普通诉讼时效，但存在特殊情形可能影响时效起算点。以下是具体分析：

1. 诉讼时效的法律依据与期限

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在劳动关系中，若单位未依法为劳动者办理养老保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇（如退休后无法领取养老金），劳动者要求单位赔偿损失的请求权，通常适用该三年诉讼时效。

2. 时效起算点的关键判断

诉讼时效的起算需明确“权利人知道或应当知道权利受损之日”，实践中可能涉及以下情形：

• 劳动者在职期间：若单位明确拒绝办理养老保险或长期未履行缴费义务，劳动者在职期间即可能知晓权利受损，此时诉讼时效从劳动者知道或应当知道之日起算。
  
• 劳动者退休后：若劳动者退休时发现因单位未缴费导致无法领取养老金，此时诉讼时效从退休之日（即权利受损结果显现之日）起算。
  
• 单位承诺补缴但未履行：若单位曾承诺补缴养老保险但未兑现，诉讼时效可能从承诺期限届满或劳动者发现单位未履行承诺之日起算。

3. 特殊情形：最长诉讼时效

根据《民法典》第一百八十八条第二款，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护（有特殊情况的，人民法院可根据权利人申请决定延长）。
若劳动者长期未主张权利（如超过二十年），即使未超过三年普通时效，也可能因最长时效届满而丧失胜诉权。但实践中，因养老保险纠纷通常与劳动关系存续紧密相关，二十年最长时效的适用较为罕见。

4. 实务建议：及时主张权利

• 固定证据：劳动者应保留与单位沟通养老保险的记录（如书面通知、邮件、录音等）、工资条、劳动合同等证据，证明单位未履行缴费义务。
  
• 优先协商或投诉：可先向单位提出补缴要求，或向劳动监察部门投诉（时效中断效力），再通过法律途径主张赔偿。
  
• 避免时效经过：若发现单位未缴费，建议尽快咨询律师并启动法律程序，防止因时效届满丧失权利。

总结：单位未办理养老保险导致劳动者损失的赔偿请求，诉讼时效一般为三年，起算点需结合劳动者知晓权利受损的具体时间判断。若涉及长期未主张权利的情形，还需关注二十年最长时效的限制。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据和法律适用提供详细分析。