女职工56周岁诉讼公司没交社保导致养老金损失，存在诉讼时效问题，但需分情况讨论：

1. 若以“未依法缴纳社保导致养老金损失”为由主张赔偿
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 关键时间点：若女职工在56周岁时首次发现公司未缴纳社保导致养老金减少（例如办理退休时发现），则时效从此时起算；若此前已通过其他途径（如社保部门查询）知晓公司未缴费，则时效可能更早开始计算。
     
   • 例外情形：若公司持续未缴纳社保（如从入职到退休一直未缴），则时效可能从劳动关系终止之日起算（如退休时），但需结合具体证据判断。

2. 若以“未缴纳社保”为由主张补缴社保
   根据《社会保险法》及实施细则，社保补缴不受普通民事诉讼时效限制，但需通过社保行政部门强制征缴。

   • 操作路径：女职工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；社保部门有权责令公司补缴，并加收滞纳金。
     
   • 注意：若公司已注销或无力补缴，可能导致无法实际执行，此时可转向主张养老金损失赔偿（需受1年时效限制）。

3. 时效中断与延长

   • 中断情形：若女职工在时效期间内向公司主张权利（如发函要求补缴）、向社保部门投诉或申请仲裁，时效可中断并重新计算。
     
   • 延长情形：若女职工因客观障碍（如疾病、不可抗力）无法及时主张权利，可申请时效延长，但需提供证据。

建议行动步骤：

1. 立即取证：收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费证明）、退休审批表等证据；
   
2. 优先投诉：向当地社保部门投诉要求补缴社保（不受时效限制）；
   
3. 同步准备诉讼：若补缴无法实现，需在1年内起诉主张养老金损失赔偿，并明确计算损失金额（如按应缴未缴年限、当地养老金标准估算）。
   

风险提示：若超过时效且无中断/延长事由，法院可能驳回赔偿请求，但补缴社保的行政途径仍可尝试。

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提问。