关于单位没交养老社保要求赔偿的时效性问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律义务的角度来看，用人单位为员工缴纳社保是法定的强制性义务，这一义务自用工之日起即产生，并持续存在于整个劳动关系存续期间。因此，只要劳动关系存续且用人单位未履行社保缴纳义务，员工就有权要求补缴，且这一权利理论上不受追溯时效的限制。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑劳动争议仲裁和行政执法的时效性规定。具体来说：

1. 劳动监察投诉的时效：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。
   • 但值得注意的是，对于用人单位未依法缴纳社保这一持续违法行为，只要未补缴状态持续存在，劳动者实际上可以随时向劳动监察部门投诉，并不受2年时效的限制。劳动监察部门应当依法受理并对此进行查处。

2. 劳动仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但在劳动关系存续期间，如果因用人单位未缴纳社保而发生争议，劳动者申请仲裁并不受一年时效的限制。只有在劳动关系终止后，劳动者才需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 另外，如果劳动者以用人单位未缴纳社保造成损失为由要求赔偿，那么这一请求同样适用一年的仲裁时效，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，虽然从法律义务的角度看，员工有权随时要求用人单位补缴社保，但在实际操作中，员工在维权时还是需要考虑劳动争议仲裁和行政执法的时效性规定。因此，建议员工在发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位沟通协商解决；协商无果时，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，并确保自己了解并遵守相关的时效规定，以免因超过时效而丧失维权机会。同时，用人单位也应加强社保管理，确保合法合规运营，避免可能的法律风险和经济损失。