单位不交社会保险确实存在时效规定，这涉及到劳动者权益的保护和法律法规的适用。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动保障监察时效

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为的查处存在时效限制。一般而言，这一时效为两年，自违反法律、法规或规章的行为终了之日起计算。这意味着，如果单位一直未缴纳社保，劳动者可以在单位停止未缴纳社保行为之日起的两年内，向劳动保障行政部门投诉并要求查处。

二、劳动争议仲裁时效

对于劳动争议，包括社保相关争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括社保相关权益）发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、社保经办机构补缴时效

关于向社保经办机构申请补缴社保的时效，实践中可能因地区而异。部分地区可能并未设定严格的时效限制，只要能认定用人单位存在应缴未缴社保的情况，即可要求补缴。但也有部分地区可能会根据实际情况和管理规定，设定一定的追溯期限。因此，劳动者在申请补缴社保时，应先了解当地的具体规定。

四、特殊情况与强制性

尽管存在上述时效限制，但社保缴纳具有强制性。这意味着，无论时效如何规定，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并且这一要求不受时效限制的影响。这是因为社保缴纳不仅关乎劳动者个人权益，还涉及国家利益和社会公共利益。

五、建议与行动

1. 及时维权：劳动者在发现单位未缴纳社保后，应及时采取措施维护自身权益。可以与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 了解当地规定：在申请补缴社保时，劳动者应先了解当地的具体规定，包括时效限制和补缴流程等。
3. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位不交社会保险存在时效规定，但劳动者仍有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应密切关注相关法律法规和诉讼时效的规定，及时采取行动并保留相关证据。同时，由于社保缴纳的强制性特点，劳动者在发现单位未依法缴纳社保时，应积极向有关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。