针对您提出的“单位不缴纳公积金是否有诉讼时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，单位为员工缴纳公积金是法定义务。根据1999年4月3日国务院颁布的《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴存住房公积金，这属于单位的法定义务，不缴就是违法的。

关于您关心的诉讼时效问题，这里需要区分几个概念：

1. 劳动争议的仲裁时效：根据我国的劳动法规定，劳动争议的仲裁时效通常为一年。但这主要适用于如工资、加班费、经济补偿等劳动争议事项。

2. 公积金补缴的时效性：对于公积金的补缴，时效性并不是以“诉讼时效”或“仲裁时效”来简单界定的。根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条规定，单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定。原则上，如果单位从未缴存住房公积金，应当补缴自《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金。这意味着，公积金的补缴时效可以追溯到《住房公积金管理条例》实施之日，即1999年4月3日，并不受一年仲裁时效或通常诉讼时效的限制。

3. 投诉与举报的时效性：虽然公积金补缴本身不受一年仲裁时效的限制，但您在发现单位未缴纳公积金后，仍应尽快向当地公积金管理中心投诉或举报。因为及时投诉有助于公积金管理中心更快地介入调查，并促使单位尽快补缴。

行动建议：

• 如果您发现单位未为您缴纳公积金，首先应尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求他们确认并补缴这部分公积金。
• 如果单位拒绝缴纳，您可以向当地公积金管理中心进行投诉或举报。在投诉时，请提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未按照规定为您缴纳公积金。
• 公积金管理中心将根据您的投诉进行调查，并责令单位限期补缴。如果单位逾期仍不缴纳，公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。

综上所述，单位不缴纳公积金是违法的，且公积金的补缴时效并不受一年仲裁时效或通常诉讼时效的限制。您有权要求单位为您补缴公积金，并在必要时向相关部门进行投诉或举报。