针对您提出的“单位没给职工交医保能起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位未依法为职工缴纳医保，职工是有权通过法律途径来维护自己权益的，包括提起诉讼。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定明确指出了用人单位为职工缴纳社会保险（包括医保）是法定义务，不因双方约定而免除。

二、维权途径

1. 与单位交涉或协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，表达您对单位未缴纳医保的关切和诉求。
   • 如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。

2. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。
   • 劳动仲裁部门会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理您的案件，并作出公正判决。

三、注意事项

1. 合法维权：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或做有违法律底线的事情。

2. 积极收集证据：

   • 为了支持您的诉求，您需要积极收集相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录、工作牌等书面证据或音像证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务。

四、典型案例参考

最高人民法院曾发布过相关典型案例，其中明确指出用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，人民法院依法予以支持。这一案例为您提供了有力的法律支撑和维权信心。

综上所述，单位未依法为职工缴纳医保是违法行为，职工有权通过协商、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。