针对您提出的“如果单位医保没交够年限要求补交，单位不交能否起诉单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位未按时足额缴纳社会保险费（包括医保）是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
针对您的情况，如果单位医保没交够年限，且您要求补交而单位不交，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位进行沟通：
- 与单位人事部门或直接上级进行沟通，表达您对医保未按期缴纳的异议。
- 详细阐述医保对您工作和生活的重要性，以及您对补交的要求。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资单、医保缴费记录等，以支持您的主张。
书面提出异议：
- 如果沟通无效，您可以以书面形式向单位提出异议，明确要求单位按照法律规定补交医保。
- 在书面异议中，要求单位承担因未按期缴纳医保产生的法律责任。
向社会保险行政部门投诉：
- 如果单位不同意补交医保，您可以向有管辖权的社会保险行政部门投诉。
- 在投诉书中详细阐述事实和理由，提供相关证据，请求社会保险行政部门依法查处单位未按期缴纳医保的行为，并要求单位补交医保。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果社会保险行政部门未依法查处单位未按期缴纳医保的行为，或者单位仍未补交医保，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中详细阐述事实和理由，提供相关证据，请求仲裁委员会裁决单位未按期缴纳医保行为违法，并要求单位补交医保。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您需要，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
关于是否可以直接起诉单位：
- 在采取法律手段之前，通常建议先通过投诉、仲裁等途径解决争议。
- 如果这些途径无法解决问题，或者单位的行为严重侵犯了您的权益，您当然有权向人民法院提起诉讼。
- 在起诉前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、医保缴费记录、与单位的沟通记录等。
总之，企业医保未按期缴纳且单位不予处理时，您有权采取法律手段要求单位补交医保。在维权过程中，请保持冷静、理性，遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，确保收集充分的证据来支持您的主张，以争取获得公正的处理结果。