单位不交医保的情况下，员工确实有权要求单位进行补交。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位与员工的医保缴费责任
单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，且由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。这意味着单位为员工缴纳医保是其法定义务。
员工权益：如果单位未按时足额缴纳医保费用，将直接影响到员工的医疗保障权益。因此，员工有权要求单位履行其缴费责任，确保员工的医保待遇不受影响。
二、医保补缴的相关规定
补缴条件：根据国家医保局会同财政部印发的《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，对于办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续。这意味着在特定条件下，医保是可以补缴的。
补缴后的待遇：补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇也可按规定追溯享受。这确保了员工在补缴后能够迅速恢复医保待遇。
三、单位医保欠费的处理方式
限期缴纳：如单位未按时足额缴纳医保费用，税务机关将责令其限期缴纳或补足。在此期限内，单位应尽快完成补缴，以避免员工的医保待遇受到影响。
待遇恢复：单位按时补缴保险费的，其参保人员在此期间发生的医疗费用将由基本医疗保险基金报销。如果单位一次性足额补缴职工基本医疗保险费，其参保人员将自补缴的第二个自然月起恢复享受职工基本医疗保险待遇。
四、员工应采取的行动
与单位沟通：首先，员工应与单位进行沟通，了解欠费原因，并要求单位尽快履行缴费责任。
向相关部门反映：如果单位拒绝或无法补缴医保费用，员工可以向当地社保部门或税务机关反映情况，寻求帮助和解决方案。
综上所述，单位不交医保时，员工有权要求单位进行补交。在补缴过程中，应遵循相关法律法规和规定，确保员工的医保待遇得到及时恢复和保障。