关于单位未给员工缴纳医保，个人是否可以补交的问题，这主要取决于具体的医保政策以及个人所处的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依法依规参加职工医疗保险是单位和职工的共同权利和义务。如果单位未按时足额为员工缴纳医保费，那么这构成了欠缴行为。对于这种情况，员工个人通常无法直接补交单位欠缴的医保费用。

然而，如果员工因单位欠缴医保而导致个人医保中断，且中断时间在3个月（含）以内，那么当单位整体补缴此次欠缴期间保费时，员工的医保待遇可以按规定予以支付。但需要注意的是，如果单位未在规定时间内补缴，那么期间员工的医保待遇将不予支付。

对于灵活就业人员，如果断缴了职工医保费，且断缴时间在3个月（含）以内，那么他们可以在再次缴费当月补缴此次断缴期间的保费，期间医保待遇也可以按规定予以支付。但如果断缴时间超过3个月，则通常不予补缴，且期间医保待遇不予支付。

另外，对于参保职工和个体参保人员来说，如果存在医保欠费情况，他们可以通过一定的程序进行补缴。具体来说，参保职工在办理职工参保时，可以补收当月医疗保险费用；如需补收往期费用，则需要提供补收说明函、劳动仲裁书、法院判决书等相关材料。而个体参保人员如果欠费连续时间在6个月以内，他们可以通过微信搜索“相关税务社保缴费”小程序或支付宝搜索“社保缴费”，自行申报欠费补缴。

综上所述，单位未给员工缴纳医保时，个人通常无法直接补交单位欠缴的医保费用。但如果因单位欠缴导致个人医保中断，且符合相关补缴条件，那么员工可以在单位整体补缴或自行补缴（针对灵活就业人员）后享受相应的医保待遇。同时，对于已经存在的医保欠费情况，参保职工和个体参保人员也可以通过一定的程序进行补缴。