单位未交社保是可以补交的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，用人单位有义务为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，并且逾期不缴的，还可以加收滞纳金。
具体来说，社保中断后可以补缴的情况主要包括以下几种：
用人单位与职工建立劳动关系后未及时缴纳：用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记并缴纳相关费用。如果由于各种原因未能按时缴纳，造成职工养老保险关系中断，单位需要办理补缴手续。这种情况下，只有单位可以办理补缴，职工个人不能自行补缴。
离职后未找到新工作：如果职工在离职后未找到新工作，且之前在单位就业期间存在应缴未缴的社保费，那么这部分费用是可以补缴的。但需要注意的是，只有在单位就业期间应缴未缴的社保费才能补缴，职工自己不能单独补缴。
灵活就业人员社保断缴：灵活就业人员应当按月缴费，一般不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。但也有一些特殊情况，如国家出台相关政策允许缓缴或补缴等。例如，2022年人社部印发的相关通知就明确规定了特困行业可以阶段性实施缓缴企业社会保险费政策，并允许在特定时间内自愿申请补缴。
此外，对于社保未满15年或20年的情况，也有一些补缴方式可供选择，如按年补缴、延迟退休、一次性付款以及转为居民社保等。但需要注意的是，这些补缴方式都有一定的条件和限制，需要根据个人实际情况来选择。
综上所述，单位未交社保是可以补交的，但具体补缴方式和流程可能因地区和政策差异而有所不同。建议您咨询当地社保部门或专业社保机构以获取更详细和准确的信息。