当单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权要求单位进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位未缴纳社保的法律责任
补缴社保：
- 根据《社会保险法》第84条，单位未依法缴纳社会保险费的，社会保险经办机构会责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。这意味着单位需要补缴应缴的社会保险费，包括单位和个人部分，且滞纳金由单位承担。补缴的险种通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
支付经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，如果单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 若因单位未缴纳社保造成劳动者损失，如医疗费用无法报销、生育津贴和生育医疗费用无法领取、失业期间无法享受失业保险金、工伤无法得到及时救治和赔偿等，单位需按照实际损失进行赔付。
二、维权途径
与单位协商：
- 劳动者首先应与单位沟通，要求单位补缴社保并赔偿损失。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并责令单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如必要，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这是通过法律手段维护自身权益的有效途径。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据对于证明单位存在未缴纳社保的行为至关重要。
- 法律意识：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。单位不交社保不仅损害员工合法权益，还可能面临行政处罚等严重后果。
综上所述，单位未依法缴纳社保时，劳动者有多种维权方式和赔偿途径可供选择。在维权过程中，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。