当单位未给员工补缴社保时，员工确实有权通过一定途径来维护自己的合法权益，但具体是否可以直接申请劳动仲裁补偿，需要分情况讨论。以下是我为您详细梳理的解答：
一、社保补缴的一般途径
首先，需要明确的是，社保补缴问题通常被视为行政管理范畴。当发现单位未依法缴纳社保时，员工应首先尝试通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些行政部门有权责令用人单位限期补缴社保，这是最为直接且高效的解决方式。
二、可以申请劳动仲裁的情形
虽然社保补缴本身一般不通过劳动仲裁直接解决，但在以下特定情况下，员工可以申请劳动仲裁并要求单位承担相应赔偿责任：
因未缴纳社保导致实际损失：
- 如果因为单位没有依法缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇而遭受了实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等），员工可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁。
单位明确拒绝补缴或无法联系：
- 在某些情况下，单位可能明确拒绝为员工补缴社保，或者员工无法联系到单位负责人。此时，员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿。
三、申请劳动仲裁的步骤与要点
如果符合上述可以申请劳动仲裁的情形，员工应按照以下步骤进行：
准备证据材料：
- 收集与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）。
- 收集单位未依法缴纳社保的证明（如社保缴费记录、与单位负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录等）。
- 如果因未缴纳社保导致实际损失，还需准备相关损失证明（如医疗费发票、养老金领取记录等）。
撰写仲裁申请书：
- 明确申请人和被申请人的基本信息。
- 详细陈述仲裁请求，包括要求单位补缴社保（如果可能）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。
- 详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。
确定仲裁机构并提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书及证据材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
等待受理与庭审：
- 仲裁委员会会在一定期限内进行审查，决定是否受理。
- 如果受理，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
- 在庭审过程中，员工需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
接受裁决与执行：
- 仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。
- 如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
- 如果用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
四、注意事项与建议
- 时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。员工应及时行使权利，避免超过时效期限。
- 证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，员工应准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。
- 法律援助：如果员工在整个过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，当单位未给员工补缴社保时，员工应首先尝试通过行政途径解决。但在特定情况下，如因单位未依法缴纳社保导致员工遭受实际损失时，员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。