关于您提出的“补缴社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系

首先，我们需要明确的是，社保补缴问题在本质上更倾向于行政管理范畴。根据相关法律法规，社会保险费的征缴、补缴主要由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）负责。因此，在大多数情况下，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。

二、劳动仲裁的受理范围及特殊情形

劳动仲裁机构主要负责处理劳动争议，其受理范围通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。虽然《劳动争议调解仲裁法》也规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但在实践中，社保补缴争议往往被视为行政管理范畴，劳动仲裁机构可能更倾向于引导劳动者通过行政途径解决。

然而，也存在一些特殊情形，即当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失时，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位承担相应赔偿责任。这些实际损失可能包括无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等。在这种情况下，劳动仲裁机构会受理劳动者的申请，并根据事实和法律作出裁决。

三、处理流程与建议

1. 一般处理流程：

   • 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。
   • 协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令用人单位限期补缴。

2. 针对特殊情形的劳动仲裁流程：

   • 如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。
   • 提交仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
   • 等待仲裁委员会受理并审查，如果受理，则按照仲裁程序进行开庭和裁决。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在处理社保问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径。
   • 注意时效限制，申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年，劳动者应及时行使权利。
   • 在申请劳动仲裁或投诉前，准备充分的证据材料以支持自己的主张。

综上所述，请求补缴社保的问题一般应通过行政途径解决，但在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。