针对您提出的“单位未缴纳社保是否可以劳动仲裁赔偿失业保险金待遇损失”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律依据与单位责任

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未履行这一法定义务，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求赔偿。

二、关于失业保险金待遇损失的赔偿

1. 赔偿的合理性：

   • 如果因为用人单位未缴纳失业保险，导致您在失业时无法领取失业保险金，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿的计算标准：

   • 失业保险金的赔偿标准通常参照当地的失业保险金发放标准和领取期限来确定。具体来说，会根据您的工作年限、缴费情况以及当地的失业保险政策来综合计算。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集能证明劳动关系存在及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确您的请求事项（如要求用人单位赔偿失业保险金待遇损失）和事实理由。

3. 参与仲裁程序：

   • 按照仲裁委的安排参与庭审，陈述您的主张并提供相关证据。在庭审过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和理由。

4. 执行裁决结果：

   • 若仲裁结果对您有利，您需要监督用人单位履行义务，确保赔偿款项及时到位。若用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

四、其他可能的赔偿与责任

除了失业保险金待遇损失外，如果用人单位未缴纳社保还给您造成了其他损失（如医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等），您同样可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期缴纳社保费用及加收滞纳金等。

五、建议与总结

• 我建议您在申请劳动仲裁前，先咨询专业的法律人士或机构，以更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以节省时间和精力。
• 若协商无果，再果断采取法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位未缴纳社保确实可以通过劳动仲裁来要求赔偿失业保险金待遇损失。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。