针对您提出的“未交社保不能补缴赔偿损失是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动仲裁的适用性
在劳动仲裁中，劳动者确实可以在一定条件下主张因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失的赔偿。虽然《劳动争议调解仲裁法》并未直接将此类争议明确纳入劳动仲裁的受理范围，但根据实际操作和法律原则，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且该行为导致劳动者遭受实际损失，劳动者是有权在劳动仲裁中提出损失赔偿主张的。
二、主张社保损失赔偿的前提条件
要成功主张社保损失赔偿，您需要满足以下条件：
用人单位存在未依法缴纳社保的行为：即用人单位未为您办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。
您遭受了实际损失：由于用人单位未依法缴纳社保，您在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受了经济损失。
存在明确的因果关系：您需要提供充分的证据证明您的损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。
证据材料齐全：您需要准备相应的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）、医疗费用单据等，以证明您的损失和用人单位的违法行为。
三、赔偿范围与计算方式
若您满足上述条件，劳动仲裁委员会可能会支持您的以下赔偿请求：
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在本单位的工作年限和月工资有关。
补缴社保费用及滞纳金：您可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他实际损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
四、劳动仲裁流程与注意事项
收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：在仲裁过程中，您需要积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、特殊情况处理
超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响您的维权效果。因此，建议您及时行使权利。
用人单位已注销或破产：在此情况下，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
综上所述，若用人单位未依法为您缴纳社会保险且给您造成了实际损失，您是有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并遵循相关的流程和注意事项。