当单位未为员工缴纳社保，而员工已经自行缴纳并退休时，员工确实有权要求单位进行相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与责任认定
社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保费用。若单位未履行此义务，不仅可能面临社保经办机构的责令补缴和滞纳金处罚，还可能受到行政处罚。
经济补偿权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、补偿途径与程序
要求补缴社保：
- 员工应首先向当地社保经办机构投诉，并提供能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等），要求单位补缴社保。
- 社保经办机构会审查员工的投诉，并责令单位限期补缴。
赔偿养老金待遇损失：
- 若因单位未交社保，且社保无法补缴，导致员工无法享受正常的养老金待遇，员工可以要求单位赔偿养老金待遇损失。
- 损失的计算会综合考虑员工的工作年限、工资水平、当地养老金政策等因素。
支付经济补偿：
- 员工还可以依据《劳动合同法》的规定，以单位未依法缴纳社保为由，要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若单位拒绝补偿，员工可以在退休后一年内（劳动仲裁时效一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、需准备的证据材料
为了支持自己的主张，员工需要准备以下证据材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 社保缴纳证明材料：如社保缴费明细、个人社保账户信息等，以证明单位未按时足额缴纳社保的情况。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，建议员工咨询专业的劳动法律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。
- 员工需要注意维权时效，避免超过法律规定的期限而无法维权。
综上所述，当单位未为员工缴纳社保而员工已经自行缴纳并退休时，员工有权要求单位进行补偿。员工可以通过向社保经办机构投诉、要求单位补缴社保、赔偿养老金待遇损失以及支付经济补偿等途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要准备充分的证据材料，并咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到妥善处理。