当单位未给员工缴纳社保，员工退休时的补偿问题需要从多个法律条款和实际操作层面进行综合考虑。以下是对此问题的详细解答：
核心法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
- 第六十条规定，用人单位需按时足额缴纳社保费；若未缴或少缴，根据第八十六条，用人单位需承担滞纳金及赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利。
- 第四十六条则明确，在此类情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
赔偿途径与计算方式：
补缴社保费用：
- 若单位存在漏缴、欠缴行为，且员工尚未达到法定退休年龄，员工可向社保经办机构投诉，要求单位限期补缴，并加收滞纳金（每日按欠费金额的万分之五计收）。
经济补偿金：
- 若因单位未缴纳社保导致劳动合同解除，单位需支付经济补偿金。计算标准为：工作年限×月平均工资（最高不超过当地职工月平均工资三倍）×补偿年限（一般不超过12年）。
社保待遇损失赔偿：
- 若已无法补缴社保，且因此造成员工实际损失（如养老金减少），员工可通过社保部门核算应得养老金与实际领取额的差额，主张赔偿。
其他损失赔偿：
- 包括因未享受医保导致的自费医疗费用支出（需提供医疗票据证明）以及因单位过错导致无法申领的失业救济金（按当地标准计算）。
维权流程指引：
协商阶段：首先与单位沟通，要求补缴或赔偿，并保留书面记录作为后续证据。
行政投诉：若协商无果，可向劳动监察大队或社保经办机构举报，启动行政调查程序。
劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，员工可在离职后一年内提交仲裁申请，请求确认劳动关系并主张赔偿。
诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月。
注意事项：
- 时效限制：追缴社保费的期限通常为两年（部分地区可能延长至五年），超过时效可能丧失胜诉权。
- 证据收集：员工应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，并在必要时申请劳动仲裁委调取社保缴费记录。
- 政策差异：由于各地具体执行标准存在差异，建议员工在维权过程中咨询当地人社部门以获取准确信息。
综上所述，当单位未给员工缴纳社保时，员工在退休后可通过多种途径维护自身权益，并根据实际情况主张相应的赔偿。