当用人单位未为劳动者缴纳社保时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益并获得相应的补偿。以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您了解如何操作：
一、确认未交社保的事实
首先，您需要确认用人单位确实存在未为您缴纳社保的情况。这可以通过以下几种方式来确认：
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、与用人单位协商
在确认未交社保后，您应首选与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定补缴相应时间段的社保费用。协商时，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。投诉时，您需要准备好以下证据：
劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期补缴社保费用，同时可能对其进行处罚。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。《社会保险法》也规定了相应的处罚措施。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
若经过劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿社保待遇损失等。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位未交社保的相关证据。
如对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《民事诉讼法》第三条则规定了人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
五、主张经济补偿金
因用人单位未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
六、主张其他赔偿
如果因用人单位未缴纳社保导致您在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失，您可以要求用人单位赔偿相应的社保待遇损失。例如，因单位未缴纳医疗保险导致您无法报销医疗费用的，单位应承担赔偿责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理，其中包括劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
七、行政强制补缴与法律责任
除了上述赔偿外，社会保险费征收机构还有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
八、维权途径与证据准备总结
在实际维权过程中，您可以通过以下途径申请赔偿：
在申请赔偿的过程中，您应准备充分的证据材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及用人单位未交社保的相关证据（如社保缴费记录等）。这些材料将有助于您有效维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您了解如何维护自己的合法权益并获得相应的补偿。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。