当用人单位没有为劳动者缴纳社保时，劳动者确实不能直接向法院起诉要求补缴社保，因为社保纠纷主要属于行政征缴的范畴。不过，您完全可以通过其他多种法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、向社保经办机构投诉举报
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。因此，您可以向当地的社保经办机构提供劳动合同、工资条等证明材料，通过这一行政途径来高效解决社保问题。
二、与用人单位交涉或协商
在采取法律行动之前，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，请求其履行缴费义务。这种方式直接且成本较低，有时能够迅速解决问题。
三、向劳动监察部门举报
如果与用人单位的交涉没有结果，您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以对其进行罚款等行政处罚，从而督促用人单位履行社保缴纳义务。
四、提起劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您在与用人单位协商不成后，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴社会保险费。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
五、特定情况下的诉讼途径
民事赔偿诉讼：如果因用人单位未缴纳社保导致您遭受了实际损失（如无法报销医疗费用），您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿这些损失。在此情况下，您需要举证证明损失的存在及其与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。
劳动争议诉讼：虽然法院一般不直接受理要求用人单位补缴社保的诉求，但在劳动仲裁后，如果您对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定，您可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行缴费义务，并可能要求支付经济补偿或赔偿。
六、单位未缴纳社保的法律后果
除了上述维权途径外，您还应了解单位未缴纳社保可能面临的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。同时，单位还可能面临行政机关的处罚，如滞纳金和罚款等。
七、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、工资条、社保缴费记录、医疗费用清单、医院诊断证明等文件，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，虽然不能直接起诉单位未缴纳社保的问题，但您完全可以通过向社保经办机构投诉、与用人单位协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁以及在特定情况下提起诉讼等方式来有效维权。希望这些建议能对您有所帮助。