针对您提出的“单位没缴纳社保自己补交以后怎么起诉”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。当这种情况发生时，劳动者可能会选择自行补缴社保以确保自己的权益不受损害。然而，补缴后如何向用人单位追偿，是一个需要谨慎处理的问题。

二、错误维权方式及后果

在维权过程中，劳动者需要避免一些错误的做法，以免导致无法追偿的后果。例如：

1. 直接向劳动仲裁机构或人民法院起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件的受案范围，通常不会被支持。正确的做法是向社保经办机构反映并申请稽核。

2. 自行委托第三方代扣代缴后主张赔偿：这种做法同样不属于劳动争议案件的受案范围，法院可能不予支持。

3. 未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴后主张费用：如果劳动者未经社保机构稽核就选择一次性补缴或延缴，并主张用人单位承担这些费用，法院也可能不予支持。

三、正确维权方式

为了有效维护自己的权益，劳动者应该采取以下正确的维权方式：

1. 向社会保险经办机构申请稽核：

   • 这是关键的第一步。只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者都应向社会保险经办机构申请稽核。
   • 社会保险经办机构会责令用人单位进行补缴，这是行政层面的解决方式。

2. 通过劳动争议仲裁或诉讼形式追偿：

   • 如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴，劳动者可以自行补缴，并通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。
   • 对于未缴纳部分险种导致不能享受社保待遇的情况，劳动者可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。
   • 如果用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者也可以提起劳动争议仲裁主张权利。

四、案例分析

以您提供的案例为例，赵某在达到退休年龄时因缴费年限不足而自行补缴了社会保险。然而，由于他未经行政稽核程序自行补缴，且补缴的保险费无法明确补缴期间及明细，因此法院未支持他要求用人单位返还补缴费用的主张。这进一步强调了向社会保险经办机构申请稽核的重要性。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，并明确了未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》：明确了哪些纠纷属于劳动争议，以及劳动者在何种情况下可以提起诉讼。

六、建议

1. 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社会保险的事实。
2. 及时申请稽核：一旦发现用人单位未依法缴纳社会保险，应立即向社会保险经办机构申请稽核。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，当单位未缴纳社保而您自行补交后，正确的维权方式是先向社会保险经办机构申请稽核，然后根据稽核结果通过劳动争议仲裁或诉讼形式追偿。希望这些解答能对您有所帮助。