针对您提出的“单位未给缴纳社保是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位未给缴纳社保确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障员工基本权益的重要措施。
一、维权途径
向社保部门投诉：
- 您可以向当地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）或税务机关进行投诉。这些机构负责社会保险费的征收和管理工作，有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
申请劳动监察：
- 您还可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）申请劳动监察。劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，可以对违反社保缴纳规定的用人单位进行行政处罚。
提起诉讼：
- 如果因为单位未缴纳社保给您造成了实际损失（如无法享受社保待遇等），您有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 在提起诉讼前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、法律后果
加收滞纳金与强制执行：
- 如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将按日加收滞纳金，并可能面临强制执行。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对违反社保缴纳规定的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
赔偿责任：
- 如果因为单位未缴纳社保给您造成了损失，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老费用等。
三、特殊情况处理
- 如果您已经不打算在原单位继续工作，且单位未给您购买社保，您可以以单位未购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
综上所述，单位未给缴纳社保是可以通过合法途径进行维权的。您可以根据具体情况选择向社保部门投诉、申请劳动监察或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。