公司因没钱未给工人交社保，工人起诉后，公司可采取以下措施应对，同时工人也有相应权益保障途径：

公司角度

1. 积极应诉与沟通协商
   • 应诉准备：公司收到起诉状后，应积极准备应诉材料。首先要梳理公司未缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的起始时间、涉及的员工人数、未缴纳的社保项目（如养老保险、医疗保险等）以及未缴纳的原因等。同时，收集能够证明公司目前经济困难的相关证据，如财务报表、审计报告、银行流水等，以说明公司并非恶意不缴纳社保，而是确实存在资金压力。
   • 沟通协商：在诉讼过程中，公司可以主动与工人进行沟通协商，尝试达成和解。可以向工人说明公司目前的经济状况，提出分期补缴社保的方案，争取工人的理解和同意。如果双方能够达成和解协议，可以请求法院根据和解协议制作调解书，这样既能解决纠纷，又能减轻公司的诉讼压力。
2. 申请延期或分期缴纳
   • 法律依据：根据相关法律法规，如果公司确实存在经济困难，无法一次性缴纳欠缴的社保费用，可以向社会保险费征收机构申请延期或分期缴纳。在诉讼过程中，公司也可以将这一情况向法院说明，并提供相应的申请材料，争取法院的支持。
   • 申请流程：公司需要向当地的社会保险费征收机构提交书面申请，说明公司的经济状况、欠缴社保费用的情况以及申请延期或分期缴纳的理由和期限等。社会保险费征收机构会对公司的申请进行审核，并根据实际情况作出决定。如果申请获得批准，公司应按照批准的期限和方式及时缴纳社保费用。
3. 改善经营状况，履行缴纳义务
   • 短期措施：公司应积极采取措施改善经营状况，增加收入来源，减少不必要的开支，以筹集资金缴纳欠缴的社保费用。例如，优化业务流程、拓展市场渠道、降低成本等。
   • 长期规划：从长远来看，公司应建立健全的财务管理制度，合理安排资金，确保按时足额为员工缴纳社保。同时，要加强风险管理，避免再次出现因经济困难而无法缴纳社保的情况。

工人角度

1. 依法维权，要求公司补缴社保
   • 诉讼权利：工人有权向法院提起诉讼，要求公司补缴欠缴的社保费用。在诉讼过程中，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
   • 社保征收机构投诉：除了向法院起诉外，工人还可以向当地的社会保险费征收机构投诉公司的违法行为。社会保险费征收机构有权对公司进行调查核实，并责令公司限期缴纳欠缴的社保费用。如果公司逾期仍未缴纳，社会保险费征收机构可以采取强制措施，如查询公司银行账户、划拨社保费用、申请法院强制执行等。
2. 关注公司动态，及时采取措施
   • 了解公司经营状况：工人可以关注公司的经营动态，了解公司的资金状况和还款能力。如果发现公司有转移财产、逃避债务等行为，应及时向法院或社会保险费征收机构报告，以维护自己的合法权益。
   • 申请财产保全：在诉讼过程中，如果工人担心公司会转移财产，导致判决后无法执行，可以向法院申请财产保全。法院会根据工人的申请，对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保判决能够得到有效执行。
3. 考虑解除劳动合同并获得经济补偿
   • 解除合同权利：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果工人因公司未缴纳社保而决定解除劳动合同，应提前通知公司，并保留好相关证据。
   • 经济补偿：工人解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照工人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

公司在面对工人因未缴纳社保而起诉的情况时，应积极应诉、沟通协商，并采取措施改善经营状况，履行缴纳义务；工人则应依法维权，关注公司动态，及时采取措施保护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。