您好，非常理解您目前面临的困境。公司被员工起诉没有买社保，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律背景
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
二、分析员工诉求
员工起诉公司未买社保，通常会有两个主要诉求：
- 要求公司补缴社保：员工可能希望公司能够补缴在职期间的社会保险费。
- 要求经济补偿：在某些情况下，员工可能以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、应对策略
与员工协商：
- 尝试与员工进行友好沟通，了解其具体诉求和期望。
- 解释公司未缴纳社保的原因（如果确实存在合理原因），并表达公司愿意解决问题的态度。
- 探讨是否可以通过协商达成一致，如补缴社保、给予一定补偿等，以避免法律纠纷。
准备相关证据：
- 收集公司与员工之间的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
- 整理公司社保缴纳记录（如果有的话），以证明公司是否确实存在未缴纳社保的情况。
- 如果公司曾与员工就社保问题有过书面沟通或承诺，也应一并收集作为证据。
向社保经办机构投诉（如果协商无果）：
- 员工有权向当地社保经办机构投诉公司未缴纳社保的行为。
- 社保经办机构会进行调查，并责令公司限期补缴。
- 公司应积极配合社保经办机构的调查，并按照要求补缴社保费。
应对法律诉讼：
- 如果员工选择直接向法院提起诉讼，公司应做好应诉准备。
- 聘请专业律师协助处理法律事务，确保公司的权益得到充分保障。
- 在法庭上，公司应提供相关证据，证明公司是否确实存在未缴纳社保的情况，以及是否存在合理原因或免责事由。
四、注意事项
补缴社保的基数和年限：
- 补缴社保的基数通常按员工的实际应发工资来确定。
- 补缴年限一般至少为2年，但具体年限可能因地区和政策而异。如果员工要求自入职之日起的所有社保，公司也应考虑补缴。
滞纳金和罚款：
- 如果公司未按时足额缴纳社保费，除了补缴外，还需要缴纳滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，公司还可能面临罚款。
避免签订不合法协议：
- 不要试图通过签订不交社保的申请书或承诺书来规避法律责任。这类协议在法律上是无效的，且可能给公司带来更大的法律风险。
五、长期合规建议
加强社保政策学习：
- 公司应定期组织员工学习社保政策，确保公司和员工都了解并遵守相关法律法规。
完善社保缴纳流程：
- 建立完善的社保缴纳流程，确保每月按时足额为员工缴纳社保费。
定期自查自纠：
- 定期对公司社保缴纳情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。