针对您提出的“没给工人买社保，工人起诉怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障和用人单位法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任分析

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：社会保险行政部门有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。
2. 民事责任：如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，未缴纳养老保险导致劳动者退休待遇降低，或未缴纳工伤保险导致劳动者工伤待遇降低等。

二、工人起诉的应对策略

如果工人因为未缴纳社保而起诉用人单位，用人单位可以采取以下策略来应对：

1. 核实事实：

   • 首先，用人单位需要核实工人所主张的未缴纳社保的事实是否属实。
   • 检查公司的社保缴纳记录，确认是否存在漏缴、未缴或基数不符等情况。

2. 积极沟通：

   • 在工人起诉之前，用人单位可以尝试与工人进行沟通，了解其诉求，并寻求和解的可能性。
   • 如果确实存在未缴纳社保的情况，用人单位可以主动提出补缴方案，以减轻法律责任。

3. 准备证据：

   • 如果工人已经起诉，用人单位需要积极准备证据来应对诉讼。
   • 证据可以包括公司的社保缴纳记录、工人的工资单、劳动合同等，以证明公司是否依法为工人缴纳了社保。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类诉讼时，用人单位最好寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助用人单位更好地应对诉讼。

三、预防措施与建议

为了避免因未缴纳社保而引发的法律纠纷，用人单位可以采取以下预防措施：

1. 加强社保政策宣传：

   • 定期组织员工学习社保政策，提高员工对社保重要性的认识。
   • 确保员工了解自己的社保权益和用人单位的社保责任。

2. 完善社保缴纳制度：

   • 建立完善的社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保。
   • 定期检查社保缴纳情况，及时发现并纠正问题。

3. 加强与社保部门的沟通：

   • 与当地社保部门保持密切联系，及时了解社保政策的变化和要求。
   • 在遇到社保问题时，及时向社保部门咨询并寻求帮助。

四、案例参考

在实际操作中，可以参考一些类似案例来更好地理解和应对此类问题。例如，有案例显示，用人单位未足额缴纳养老保险费导致劳动者养老保险待遇降低的，劳动者可以在达到法定退休年龄后提起劳动仲裁请求赔偿。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，如果工人因为未缴纳社保而起诉用人单位，用人单位需要核实事实、积极沟通、准备证据并寻求法律帮助。同时，为了避免类似问题的发生，用人单位应加强社保政策宣传、完善社保缴纳制度并加强与社保部门的沟通。