公司未依法购买社保，劳动者有权要求公司补缴社保并可能获得经济赔偿，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 要求公司补缴社保
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。这是最直接的维权方式，社保部门会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若公司未缴纳社保且经劳动者催告后仍不改正，劳动者可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 因未缴纳社保导致损失的赔偿
   若公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：需提供医疗票据，证明因未缴纳医保而无法报销的部分；
     
   • 工伤待遇：若发生工伤，公司需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 失业保险损失：若因公司未缴纳失业保险导致无法领取失业金，可要求公司赔偿。

4. 行政处罚风险
   公司未缴纳社保还可能面临社保部门的行政处罚，包括罚款、滞纳金等。但这一处罚是针对公司的，与劳动者个人赔偿无关。

行动建议：

1. 先与公司协商，要求补缴社保；
   
2. 若协商无果，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处并补缴；
   
3. 若因未缴纳社保导致损失（如医疗费、工伤等），收集证据（如医疗票据、工伤认定书等）后，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿；
   
4. 若想解除劳动合同并主张经济补偿，需先催告公司补缴社保（保留书面证据），再以“未依法缴纳社保”为由解除合同并申请仲裁。

温馨提示：社保是劳动者的合法权益，公司未缴纳社保不仅损害劳动者利益，也面临法律风险。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解决方案。