针对您提出的问题“公司没买社保劳动仲裁怎么赔”，以下是对该问题的详细解答：

首先，如果公司未为员工购买社保，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以主张多项赔偿。

1. 补缴社保：

   • 员工可以要求公司补缴社保费用。社保机构会责令用人单位限期缴纳或补足应缴的社保费用。

2. 经济补偿：

   • 如果因公司未买社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按员工在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿损失：

   • 如果因公司未买社保给员工造成实际损失，如无法享受生育保险待遇、医疗费用无法报销等，公司应承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的实际损失。

在进行劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未购买社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等。通过合法合理地主张权益，员工可以维护自己在社保方面应有的利益。

总的来说，如果公司未为员工购买社保，员工在劳动仲裁中可以主张补缴社保、经济补偿以及赔偿损失等权益。具体的赔偿金额和补偿标准会根据员工的实际情况和工作年限来确定。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法进行仲裁申请。