用人单位未依法缴纳社会保险，您可通过劳动仲裁主张两项核心权益：一是要求补缴社会保险；二是若因此解除劳动合同，可主张经济补偿金。具体分析如下：

一、补缴社会保险是法定义务，仲裁可确认补缴责任

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，您可通过劳动仲裁要求确认劳动关系存续期间（即工作两年内）的社保补缴责任。需注意：

1. 补缴主体：单位承担主要补缴责任，您需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
2. 补缴范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）；
3. 执行方式：仲裁裁决后，单位需向社保经办机构补缴费用，您需承担个人应缴部分（通常从工资中代扣）。

二、若以“未缴社保”为由解除合同，可主张经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，此处为2个月工资）。关键条件：

1. 解除程序：需书面通知单位解除合同，并明确理由为“未依法缴纳社保”（保留通知证据，如邮件、短信、录音等）；
2. 工资标准：经济补偿金按离职前12个月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）；
3. 例外情形：若单位已为您办理社保登记但欠缴费用，您需先向社保部门投诉要求补缴，直接解除合同可能无法主张经济补偿金（需以社保部门处理结果为依据）。

三、操作建议：分步骤维护权益

1. 收集证据：整理劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
2. 申请仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交申请，诉求包括“确认劳动关系”“补缴社保”“支付经济补偿金”（若符合条件）；
3. 同步投诉：向当地社保部门投诉单位未缴社保问题（社保部门可责令单位补缴，但无经济补偿权）；
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自您知道权益受损之日起算），建议尽快行动。

温馨提示：若单位以“试用期未缴”“员工自愿放弃”等理由抗辩，均无法律效力。社保是强制义务，单位不得通过协议免除。如有细节需进一步分析（如是否已过仲裁时效、单位是否存在其他违法行为等），可直接向我咨询。