核心结论：若用人单位在员工工作时间不足一年时未购买保险，员工可要求用人单位补缴社保，并可能获得经济补偿，具体如下：

1. 补缴社会保险是首要诉求
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使工作时间不足一年，单位也需补缴从入职到离职期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若单位拒绝，员工可向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。

2. 经济补偿的适用条件
   若单位未缴社保导致员工被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不足6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1个月工资计算。例如，工作8个月可主张1个月工资作为补偿。

3. 其他潜在赔偿

• 工伤赔偿风险：若未缴工伤保险期间发生工伤，单位需承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），员工可依据《工伤保险条例》第62条主张赔偿。
  
• 医疗费用报销：若未缴医保期间生病，员工需自行承担医疗费，但可要求单位赔偿本应由医保报销的部分（需证明费用与未缴社保的因果关系）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作时间的材料；
   
2. 与单位协商补缴社保或赔偿；
   
3. 若协商无果，向当地社保局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿。
   

注意事项：

• 经济补偿需以“单位存在过错且员工被迫离职”为前提，若员工主动离职且无合理理由，可能无法获得补偿；
  
• 社保补缴可能涉及滞纳金，但由单位承担，员工无需额外支付。
  

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