根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。具体赔偿金额需结合您的工资水平、公司违法行为持续时间等因素综合计算，以下分情况说明：

1. 补缴社保是法定义务，仲裁会支持补缴
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作3年未缴纳社保，仲裁会裁决公司为您补缴这3年的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额由社保部门根据您的工资基数核算。
   注意：补缴部分需您个人承担应缴比例（如养老个人8%、医疗个人2%等），公司承担单位应缴部分（如养老单位16%、医疗单位8%等）。若公司拒绝补缴，您可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。

2. 经济补偿需满足“被迫解除劳动合同”条件
   若您以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司需向您支付经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  举例：若您月工资为8000元，工作3年，经济补偿金为8000×3=24000元。
  关键点：您需在仲裁时明确提出“因公司未缴社保而被迫解除劳动合同”，并保留书面通知公司的证据（如邮件、短信、录音等），否则可能无法获得补偿。

1. 其他可能主张的赔偿
   

• 失业保险金损失：若您因公司未缴社保导致无法领取失业保险金，可要求公司赔偿。标准为当地最低工资标准的80%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满3年可领9个月）。
  
• 医疗费用报销损失：若您在职期间因未缴医保产生医疗费用，可要求公司赔偿本应由医保报销的部分（需提供医疗发票、诊断证明等证据）。
  

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、与公司沟通社保的记录（如微信聊天记录、邮件等）；
   
2. 向公司发出书面通知，明确要求补缴社保或解除劳动合同并索赔；
   
3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿金及其他损失。
   

温馨提示：社保问题涉及行政强制程序，部分地区可能要求先由社保部门责令公司补缴，若公司仍不履行再申请仲裁。具体流程可咨询当地社保局或劳动仲裁委。

如有其他细节需要进一步分析（如工资结构、公司抗辩理由等），欢迎随时向我咨询！