针对您提出的“工作三年公司没给缴纳社保，劳动仲裁能赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司三年未给您购买社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据该法第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的，社保经办机构有权核定应缴费用。针对这种情况，您有权要求公司进行补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。
关于劳动仲裁能获得的赔偿，主要包括以下几个方面：
补缴社保：
- 您有权要求公司补缴这三年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 具体操作上，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期补缴，并提供劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系存续时间。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 补偿标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要明确解除劳动合同的原因为公司未依法缴纳社保，并提交相关证据。
社保待遇损失赔偿：
- 如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、失业生活补贴无法领取、退休金减少等，公司应承担赔偿责任。
- 赔偿金额根据您实际遭受的损失确定，如医疗费用原本可由社保基金报销的部分，您有权要求公司赔偿。养老保险待遇损失则需根据当地政策和您的工资水平进行计算。
- 在申请赔偿时，您需要提供相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书等。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿和补缴事宜，看是否能够达成一致。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据来维护自己的合法权益。
综上所述，公司三年未给您购买社保，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还有权要求赔偿因此导致的社保待遇损失。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。