公司社保扣了个人部分但未缴费，劳动仲裁可主张的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 补缴社保及滞纳金
   根据《社会保险法》第六十条、第八十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴社保费用（含个人已扣部分），并由社保征收机构责令用人单位按日加收万分之五的滞纳金。此部分赔偿以实际欠缴金额为准，需通过社保部门追缴，劳动仲裁可确认补缴义务。

2. 经济补偿金（若因此解除劳动合同）
   若用人单位未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  例如：工作3年，月工资8000元，可主张3×8000=24000元补偿。

1. 赔偿金（若用人单位恶意拖欠）
   若用人单位存在主观恶意（如长期拒缴、伪造缴费记录），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。但需注意，此赔偿需以行政处理为前提，劳动仲裁一般不直接裁决赔偿金。

2. 其他损失赔偿
   若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费报销、生育津贴、工伤赔偿等），可要求用人单位赔偿实际损失。例如：

• 医疗费：需提供医院发票、病历等证明；
  
• 失业金损失：若符合领取条件但未缴失业保险，可主张失业金标准×应领月份。

操作建议：

1. 优先向当地社保部门投诉，要求补缴社保并追缴滞纳金；
   
2. 若因此解除劳动合同，同步申请劳动仲裁主张经济补偿金；
   
3. 保留工资条、社保扣费记录、解除劳动合同通知等证据；
   
4. 具体赔偿金额需结合工资、工作年限、实际损失等计算，建议携带材料进一步咨询。
   

如有其他细节需补充（如公司是否已注销、是否涉及第三方代缴等），可直接向我提问，我会结合具体情形进一步分析。