针对您提出的“单位以前没交社保，申请劳动仲裁能赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这是您的法定权利，也是用人单位必须履行的法定义务。
二、经济补偿标准与计算方式
经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准：
工作年限计算：
- 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、可能获得的赔偿范围
除了经济补偿金外，您还可能获得以下赔偿：
补缴社保费用及滞纳金：
- 您有权要求单位补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等五险，具体金额以社保部门核算为准；
- 滞纳金由社保征收机构按日加收万分之五，这部分费用由单位承担。
其他实际损失赔偿：
- 如果因单位未缴纳社保导致您产生了实际损失，如医疗费用无法报销等，您可以提供相关证据要求单位进行赔偿。
四、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请流程：
- 您需要在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请；
- 申请中应载明您的基本信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据；
- 劳动仲裁委员会将在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。
注意事项：
- 提供充分证据：您需要提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（可通过社保局查询）等证据，以证明单位未缴纳社保及您自身权益受损；
- 及时行使权利：劳动仲裁结果受多种因素制约，包括证据是否充分、是否超过仲裁时效等。因此，建议您尽早申请仲裁，并确保提供的证据真实有效；
- 了解地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，有些地区可能有更细致的规定或特定的裁判观点。在申请仲裁前，您可以先了解当地的具体规定。
五、特殊情况说明
- 如果您曾经书面明确表示自愿放弃社保，之后再以单位未缴纳社保为由申请经济补偿，可能难以得到支持。因为这被视为您对自身权利的放弃。
六、建议与行动
- 协商优先：在申请仲裁前，您可以尝试与单位沟通补缴社保事宜，以避免劳动关系破裂；
- 投诉渠道：如果协商无果，您可以向社保部门或劳动监察大队举报单位的违法行为，启动行政调查程序；
- 法律咨询：对于复杂案件或您不确定如何操作的情况，建议您咨询专业律师或法律机构，以提升胜诉率并保障自身权益。
综上所述，单位未交社保时，您有权申请劳动仲裁并获得经济补偿。但具体赔偿金额和结果需根据您的工作年限、月工资标准及仲裁庭的裁决确定。在申请仲裁时，请务必遵循法定流程，并提供充分有效的证据。