当公司未依法为您缴纳五险一金时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于劳动仲裁中可能获得的赔偿与补偿，我可以为您详细归纳如下：

一、首要措施：要求公司补缴五险一金

这是劳动仲裁机构处理此类案件的首要任务。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未缴纳，您有权要求其补缴，补缴金额将按照应缴纳的险种、缴费基数和缴费比例来确定。

二、经济补偿

若因公司未交五险一金导致您解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、实际损失赔偿

若因公司未缴纳五险一金导致您产生实际损失，如：

• 医疗保险：在未缴纳医保期间生病就医，无法享受医保报销待遇，公司应承担原本可以报销的医疗费用。
• 失业保险：失业后无法领取失业保险金，公司需赔偿您应得的失业保险金损失。
• 工伤保险：在工作中发生工伤，而公司未缴纳工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 生育保险：对于女职工，若因未缴生育保险无法享受生育待遇，公司也需支付相关费用。

四、其他可能的赔偿

若公司在其他方面存在违法行为，如未签订书面劳动合同，仲裁机构可能裁决公司支付额外赔偿。

五、仲裁时效与证据准备

• 时间限制：您需在劳动争议发生之日起一年内提起仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。
• 证据准备：在提起仲裁前，您应准备充分的证据材料，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

总结与建议：

公司在未依法为您缴纳五险一金的情况下，您完全有权通过劳动仲裁寻求多种形式的赔偿与补偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
2. 及时收集并整理相关证据材料，为仲裁申请做好充分准备。
3. 在劳动争议发生后的一年内提起仲裁申请，避免错过时效。
4. 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的维权过程更加顺利和有效。