针对您提出的“试用期不交社保劳动仲裁赔多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期单位未缴纳社保，劳动者不仅有权要求单位补缴社保，还可根据情况主张经济补偿。

一、补缴社保的法律义务与操作

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。这意味着，在试用期内，单位同样需要为劳动者缴纳社保。如果单位未缴纳，劳动者有权要求单位按照法定标准补缴试用期内应缴的社会保险费用，这包括单位和个人应承担的部分。具体金额将依据当地社保缴费基数和缴费比例来确定。

二、经济补偿的法律依据与计算

1. 以未缴纳社保为由解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并且单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。
• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 造成劳动者损失的经济赔偿

如果因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者可以要求单位赔偿实际损失。赔偿金额需根据劳动者的实际损失来确定，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等，具体数额需结合实际情况进行核算。

三、特殊情况的补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、操作建议

1. 咨询专业律师或法律机构：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。

2. 保留好相关证据：为了在维权过程中提供有力支持，请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

综上所述，试用期单位未缴纳社保时，劳动者不仅有权要求单位补缴社保，还可以根据具体情况主张经济补偿。在处理此类问题时，请务必了解相关法律法规，咨询专业人士，并保留好相关证据，以确保您的合法权益得到有效维护。