针对您提出的问题“公司不交保险劳动仲裁应赔多少”，以下是对此问题的详细解答：

首先，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求赔偿。在劳动仲裁中，劳动者通常可以获得两方面的赔偿：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 补缴社会保险：

   • 劳动仲裁委员会可以裁决用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。
   • 具体补缴的金额和险种会根据实际情况确定，由社保经办机构根据单位应缴纳的社保基数、比例进行核算。

此外，如果因用人单位未缴纳失业保险导致劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位还需赔偿劳动者因此遭受的失业保险待遇损失。赔偿金额按失业人员应领取的失业保险金标准确定。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保的事实以及自己的工作年限和工资水平。同时，劳动者也需要注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定的时间内提出仲裁申请。

综上所述，公司不交保险劳动仲裁的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平以及实际损失等因素综合考虑。劳动者在申请劳动仲裁时应提供充分的证据材料，并咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。