首先，需要明确的是，劳动仲裁赔付的金额与是否购买保险无直接关系。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。赔付金额的具体数额，取决于多个因素，包括劳动者的工资水平、工作年限、争议的具体性质以及用人单位的违法情况等。

1. 如果争议涉及未支付工资或加班费：赔付金额通常根据劳动者的实际损失来计算，即欠付的工资或加班费总额。
2. 如果争议涉及解除劳动合同的经济补偿：赔付金额可能根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，通常按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算（具体标准可能因地区而异）。
3. 如果争议涉及其他违法行为：如用人单位未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，赔付金额可能包括因此给劳动者造成的实际损失，以及可能的惩罚性赔偿。

因此，无法直接给出劳动仲裁赔付的具体金额。如果你面临劳动仲裁的情况，建议详细咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以便根据你的具体情况进行准确评估。你可以直接向我说明你的具体情况，包括争议的性质、你的工资水平、工作年限等，以便我为你提供更具体的法律建议。