当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。关于未交社保劳动仲裁的赔偿金额，这并非一个固定的数额，而是需要根据多种因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的主要组成部分
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
补缴社保费用：
- 劳动者有权要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 补缴的具体金额将根据社保政策规定的缴费基数和比例来计算，不同地区的社保缴纳比例可能有所不同。
赔偿社保待遇损失：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
- 失业保险金的赔偿数额将按照劳动者应领取的失业保险金数额确定，具体标准和期限因地区而异。
- 工伤保险待遇的赔偿项目则包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。
二、其他可能涉及的赔偿
- 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月不满一年，劳动者在申请劳动仲裁时还有权要求支付最多11个月的双倍工资（但需注意有一年的时效限制）。
三、申请劳动仲裁的注意事项
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 地区差异：不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异，因此具体赔偿金额还需结合当地实际情况来确定。
- 仲裁流程：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
四、特殊情况处理
- 如果劳动争议申请仲裁的时效期间已过（通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。
- 如果用人单位已注销或破产，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
综上所述，未交社保劳动仲裁的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及多个方面和因素。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好充分的证据来支持自己的主张。